5年後を左右する人材採用の考え方

5年後を左右する人材採用の考え方

5年後を左右する人材採用の考え方

5年後を左右する人材採用の考え方

会社経営の5年後を見据え、「どのように組織を拡大していくか」という視点で採用活動を考えます。

【目次】

・採用活動の現状を分析する
・中長期的観測に基づく採用
・5年後の組織を考える etc..

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