近年、採用手法としてダイレクトリクルーティングが取り入れられるようになってきており、気になっている人は多いでしょう。
しかしながら、ダイレクトリクルーティングについてあまり詳しく理解していない方が大半だと思います。
そこで本記事では、ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットやおすすめのダイレクトリクルーティングツールについて徹底解説しました。
本記事を読むことで、ダイレクトリクルーティングに対する理解を深め、あなたに合ったダイレクトリクルーティングツールを選択できるようになるため、是非参考にして下さい。
ダイレクトリクルーティングとは
ダイレクトリクルーティングとは採用手法の一つであり、企業が求職者に対して直接スカウトする事を指します。
一般的な採用手法であれば、企業側は待つしかありませんでしたが、ダイレクトリクルーティングであれば、自社に合った人材を獲得する事が可能です。
もちろん断られる可能性もありますが、応募してくれる人の中から妥協して採用するという事がなくなるため、良い人材を獲得できるでしょう。
ダイレクトリクルーティングのメリット
ダイレクトリクルーティングは採用手法の一つであり、メリット・デメリットがあります。
そのため、ダイレクトリクルーティングのメリットについて徹底解説します。
採用コストを抑えられる
求人サイトで人材を募集している場合は、求人サイトに掲載してもらうために、お金が発生してしまいます。
しかしながら、ダイレクトリクルーティングであれば、企業側からアプローチをかけるため、求人サイトに掲載してもらう必要がありません。
ダイレクトリクルーティングツールを利用すると人材データベース利用料や成功報酬日が発生しますが、SNSなどから採用に成功した場合には、採用コストが無料となります。
ダイレクトリクルーティングツールを利用したとしても、求人サイトに掲載してもらうよりはかなり採用コストを抑える事ができるため、コスト的にはダイレクトリクルーティングの方が良いです。
自社に合った人材にアプローチできる
ダイレクトリクルーティングは企業側からアプローチをかけるため、自社に合っていない人材を最初から省く事が可能です。
求人サイトから募集すると、応募するのは求人を見た人の判断になるため、求めていない人材に対して労力を使う事があります。
仕事を探している人の中で、自社が求めている人材なのに、自社の存在を知らずに仕事を探していると言う人も存在するため、普段では獲得できないような人材を獲得することも可能です。
また、良い会社があれば転職をしたい程度に考えている人も多いため、募集していて理想の人材に出会えないような企業はダイレクトリクルーティングの方が良いでしょう。
採用ノウハウを蓄積できる
企業側からアプローチするということは、企業にどのような人材があっているのか考える必要があります。
そして、欲しい人材をどのようなアプローチをすることで獲得しやすくなるのかを考える必要もあるため、採用ノウハウを蓄積する事が可能です。
求人サイトで募集をしていると、応募する側が企業に採用してもらうために努力しますが、ダイレクトリクルーティングだと反対になるため、採用ノウハウを蓄積できればスムーズに採用する事ができるでしょう。
ダイレクトリクルーティングのデメリット
ダイレクトリクルーティングにはメリットも多くありますが、メリットだけを知って判断することは危険です。
そのため、ダイレクトリクルーティングのデメリットについて徹底解説します。
緊急で採用する場合には向いていない
ダイレクトリクルーティングは企業側からアプローチをかけるため、本格的に転職を考えていない人に対してもアプローチする事ができます。
ダイレクトリクルーティングだと、アプローチをかける人が必ずしも転職を考えているとは限らないため、緊急で採用することはできないでしょう。
そのため、緊急ではなく長期的な目線で見た際に必要な人材をダイレクトリクルーティングで獲得するようにしましょう。
採用ノウハウが必要になる
メリットとして採用ノウハウを蓄積できるということを挙げましたが、これは採用するのに採用ノウハウが必要になるということです。
採用ノウハウを蓄積することによって、徐々に採用する効率は上がってくるのですが、最初は労力と成果が見合わない時があるでしょう。
しかしながら、採用ノウハウを蓄積する事ができれば、コストを抑えながら効率的に採用する事ができるため、最初はがんばりましょう。
採用するための負担が大きくなる
求人サイトに掲載しておくと、自社に入社したいという人が来てくれますが、ダイレクトリクルーティングだと企業側からアプローチする必要があるため、採用するための負担は大きくなります。
ダイレクトリクルーティングは様々なやり方がありますが、スカウトメールを送る事が多いです。
スカウトメールを送るということは、メールの文章を候補者に応じて作成する必要があり、返信もするという負担が増えるため、一般的な採用手法に比べると負担は大きくなります。
しかしながら、企業側からアプローチをかけるということは面接で落とすような人材と関わらなくても良いため、総合的な負担で考えるとダイレクトリクルーティングの方が少ないとも言えるでしょう。
おすすめのダイレクトリクルーティングツール9選
ダイレクトリクルーティングをするためには労力が掛かりますが、ダイレクトリクルーティングツールを利用することで労力を減らす事ができます。
また、ダイレクトリクルーティングツールにはそれぞれ特徴があるため、おすすめのダイレクトリクルーティングツールを紹介します。
iroots
Irootsは新卒学生が多く登録している逆求人型スカウトサイトであり、プロフィールや適正診断結果から自社に合った人材にアプローチする事ができます。
登録者は旧帝大早慶が中心であり、MARCH以上の学生が登録者の70%を占めるため、高学歴の中から選びたいという方にはおすすめです。
しかしながら、利用企業は完全審査制であり、irootsが厳選した企業しかスカウトをする事ができないため、審査に落ちてしまうと思っているような成果を得ることはできません。
OfferBox
OfferBoxは登録企業数が大手からベンチャーまで1万社以上あり、多くの方に利用されている新卒オファー型就活サイトです。
累計100万人の診断結果に基づいて診断を行なっているため、かなり正確に自社に合っている人材であるかを判断する事ができます。
就活生の7人に一人が利用していると言われており、オファー受信率も93.6%と高い数値を誇っているため、幅広い人材の中から選びたいという企業におすすめです。
JOBRASS新卒
JOBRASS新卒は登録者の約40%が旧帝大・早慶・上智・GMARCH・関関同立などの世間的に高学歴と呼ばれる大学に通っている学生です。
2つのプランが存在し、オファープランと新卒紹介プランがあるため、それぞれの目的に応じてプランを選択するようにしましょう。
企業側からアプローチをしますが、登録者自身もアピールボタンを押すことで気になっている企業にアピールする事ができるため、自社に興味を持っている人材を知る事ができます。
URL：https://jobrass.com/gakusei/SCST00101
キミスカ
キミスカはメッセージのやり取りをして、信頼関係を築いてから面接や説明会に呼ぶ事ができる逆求人型の就活サイトです。
学生と企業の間に就職コンサルタントがサポートしてくれるため、スムーズに採用をする事ができます。
また、企業と学生が出会うためのイベントが定期的に開催されるため、イベントで自社が求める学生と出会える可能性も高いです。
キャリオク
キャリオクは低コストで質の高い採用をする事ができるサービスであり、求職者検索とオファーに特化しています。
経験職種としては営業・接客・ITなどが多いため、これらの人材を求めている企業はキャリオクがおすすめです。
ビズリーチ
ビズリーチは年収1.000万円以上の求人が3分の１以上を占めているため、即戦力の人を求めるハイクラス転職サイトです。
そのため、ビズリーチに登録している人の大半はある程度自分に自信を持っている人であるため、即戦力を求めている企業におすすめのサイトとなっています。
また、年収の高い企業を求めている人が多いため、高収入を支払えない企業は採用出来づらいでしょう。
キャリトレ
キャリトレは新規登録会員の73%が20代であり、将来的に有望な人材が多く登録している採用サービスです。
キャリトレでは職務経歴書や行動データから、求人に合う求職者を抽出してくれるため、マッチ度の高い求人を知る事ができます。
URL：https://www.careertrek.com/
転職ドラフト
転職ドラフトはITエンジニアを求める企業がプロジェクト経験やスキルを基に、年収付きの指名を行う競争入札型転職サービスです。
年収付きの指名を行うため、この人にいくら支払う事ができるかという見極めが重要になってきます。
このようなサービスに登録する方は自分のスキルや経験に自信を持っている人が多いため、即戦力になる人材を獲得する事ができるでしょう。
Green
Greenは登録者の60%以上がエンジニアやデザイナーなどのIT人材であり、若手の経験者も獲得する事ができるサービスです。
採用コストは地域一律で30-90万円の固定金額となっているため、採用コストを抑えたいという企業におすすめとなっています。
URL：https://www.green-japan.com/
まとめ
本記事では、ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットやおすすめのダイレクトリクルーティングツールについて徹底解説しました。
ダイレクトリクルーティングで採用をすれば、一人にかかる労力は少し大きくなりますが、無駄無く採用する事ができるため、近年注目されています。
ダイレクトリクルーティングが気になっている方は本記事で紹介しているダイレクトリクルーティングツールを利用してみて下さい。