企業にとっては、IT面で人材を採用したいこともあるはずです。
IT系は専門的な知識や技術が必要であり、自社で育成していくこともできますが、即戦力を採用した方が成果が早く得られる可能性が高いです。
ITエンジニア採用のために、いろいろなサービスを利用することもできますが、どれを利用すべきなのか悩むこともあるでしょう。
企業の人事担当向けに媒体や人材紹介、スカウトを含めたITエンジニアの採用に強いサービス、また特色やポイントを含めて紹介しましょう。
ITエンジニアの採用が難しい理由とは？
ITエンジニアを採用するのは簡単なことではなく、なかなか進まないことが多いです。
ITエンジニアの採用が難しくなっていることには理由があるため、内容を把握しておく必要があるでしょう。
2つの理由について紹介しましょう。
スキルや系経験を求める傾向が強い
ITエンジニアを採用するときは即戦力を求める傾向が強いです。
即戦力だと直ぐに業務に携わってもらい、プロジェクトを進行させていくことができます。
未経験社の場合は指導する時間が必要であり、仕事の進行が遅れてしまうなど、デメリットが大きいです。
ただ、多くの企業が即戦力を求めているため人材の確保も激化しており、なかなか採用が進まない現状になっています。
応募者のスキルが把握できない
ITエンジニアを採用するときは、自社にマッチした人材かどうか確認する必要がありますが、スキルが基準に達しているのか見極めることが難しいです。
実際に採用後にスキルがなくミスマッチする事例も増えているため、再度新たに採用活動する企業も少なくありません。
エンジニアの種類やスキルの高低差も幅広いことから採用基準を設定するのも難しく、採用が思うように進まないこともあるようです。
ITエンジニア採用に特化したサービスを選ぶポイント
エンジニアを採用するときは、特化したサービスを選ぶことができますが、ポイントを押さえておくことが大事です。
エンジニアに特化したサービスの中で、自社に合ったものを選ぶときのコツについて内容を紹介しましょう。
独自のサービスによりスピーディーに採用を進められるか
ITエンジニアのサービスを利用するためには、独自のサービスを持っているのか確認することが大事です。
採用サービスによっては、コードを書くことで書類選考をパスすることができたり、無駄な採用コストを削減することができたりするため、独自サービスを持っていることは、エンジニアの採用をスムーズに行うために必要です。
特に、地方在住のエンジニアを採用する際はシステムが効率化されていなければ、面接や書類選考の際に手間取ってしまって思うように工程が進まない場合もあります。
そのため、選考までの流れがスピーディーで選考までの流れがスムーズに行えるか確認してください。
実績があるのか確認
ITエンジニアの採用サービスを利用するときは、実績がどれくらいあるのか確認することも大事です。
ITエンジニアサービスで実績があるということは、それだけ多くの人に利用されているため、信頼されていることになります。
実績はそれぞれサービスによって異なりますが、ITエンジニアの登録者数や採用が成功した数など、採用サービスを利用する際にどれくらいの実績があるのか確認できれば自社に合ったサービスなのか他の業者と比較も簡単にできます。
実績が少ない業者の場合は採用が思うように進まない場合もあるため、必ず確認するようにしましょう。
サポート内容を確認
ITエンジニア採用サービスを利用するときは、担当者がサポートしてくれるはずですが、どのような内容になっているのか確認すべきです。
担当者のサポートにより、自社で行うべき工程などを省くことができ、採用活動をスムーズに進めていくことができるからです。
例えば、書類の準備などについて任せることができるのか、採用サービスについて的確なアドバイスをしてもらうことができるのか、という点です。
担当者が業務を負担してくれる範囲や採用活動に強い経歴などを持っている場合、自社側の負担はかなり減少され、別の業務に手を回すことが可能です。
サポート内容も確認してサービスを選ぶようにしましょう。
ITエンジニア採用に特化したおすすめのサービスを紹介
ITエンジニアを採用サービスを利用するときは、どのような特化型があるのか知っておきたいでしょう。
ITエンジニア採用サービスはたくさんありますが、その中でおすすめがあります。どのような採用サービスがあるのか紹介しましょう。
クイックエージェント
クイックエージェントは、ITエンジニアの業務委託採用をスピーディーに行うことが可能です。
業務を委託したいものがあるなら、募集を多数のエージェンに一括して依頼することができるため、契約をスムーズに進めることができます。
募集当日にITエンジニアの応募が来るというデータもあるようなので、手間なくスピーディーに集めることも可能です。
連絡したい場合はサイト内のチャット機能を利用して直接やり取りをすることができ、複数のエージェントとのやり取りを一元化することも可能です。
利用料は無料となっており、成約エージェントには実働稼働に基づき支払いが発生します。多数のエンジニアに業務を任せたい場合は利用を考えてみましょう。
Findy
Findyは優秀なエンジニアと出会えることをモットーに、リクルーティング採用サービスを提供しています。
AIによってスキル判別を行うシステムを導入しており、自社に最適なエンジニアとのマッチングを行うことができるようにしています。
また、登録されているエンジニアはGitHubなどを分析して、算出されたスキル偏差値を元に企業側から自社に合いそうなエンジニアをスカウトすることも可能です。
自社に合いそうなエンジニアには「いいね」を送るだけでマッチングすることができるため、採用担当者の作業リソースは大幅に削減でき、手間もかかりません。
また、スキル偏差値の高いエンジニアは4万人以上が登録しているため、かなりの数を保有しており、400社以上からの実績によるノウハウから担当者のサポートも期待できます。プランはベーシックとプレミアムなどが提供されています。
高度な業務を依頼したいならFindyの利用を考えてみましょう。
レバテック
レバテックは登録者数が18万人を記録しており、ITエンジニアとデザイナーの採用に特化しています。
採用は新卒、中途採用、派遣、フリーランスによる業務委託など、各企業のニーズに合わせて採用を進めてくれます。
エンジニアもWEB系やインフラなどいろいろな種類の方が登録されているため、自社の業務に合わせたエンジニアを見つけて契約することが可能です。
また、現場に常駐してチームに参画する常駐型フリーランスを紹介してもらいたい場合は、中途採用に比べて決定までの時間が短いため、最短1週間で参加することができます。
採用課題や開発への進行で人材選択に悩んでいる場合は、コンサルタントによるアドバイスや指導によって適切な求人票作りもサポートしてくれます。
成果報酬型を採用しているため、人材が入社するまで無料で利用可能です。
ニーズに合わせてエンジニアの採用を考えているなら、利用を考えてみましょう。
Offers
Offersはスピーディーにエンジニアを採用することができます。
求人広告や人材紹介などの採用ではなく、候補者を能動的に採用できるようスカウト機能を設置しており、優秀なITエンジニアに出会えるようにしています。
エンジニア採用までに難易度が高く、工数もかかる候補者のリストアップやオファー文作成なども、代行サービスを提供しているため手間を大きく削減することが可能です。
複業の場合は最短2日で採用成功しているため、直ぐに業務に必要な人材を採用できるという点も大きな魅力です。
シートベンチャー企業から上場企業まで、様々なフェーズの企業が利用しているため実績もあります。
ライトプラン、ベーシックプラン、プレミアムプランと準備されているため、自社に合ったものを選択して採用活動を進めていくことができるでしょう。
HIGH-FIVE
HIGH-FIVEはIT人材に専門特化した採用サービスであり、クリーク・アンド・リバー社がサービスを提供しています。
30年以上の実績があるためノウハウも蓄積しており、徹底的に現場に寄り添って企業の採用ニーズに沿った人材を紹介してくれます。
採用戦略から選考設計までしっかりサポートしてくれるため、自社に最適な人材採用について的確なアドバイスを受けることができ、会社のカルチャーなども考慮して人材を紹介してもらうことが可能です。
24時間土日祝日関係なく、対応してもらうことができるため、いつでも利用することができる安心感もあります。
大手ゲーム開発会社からデジタルコンテンツ制作会社まで支援実績があるため、HIGH-FIVEで自社にフィットした人材を探しててみることもできるでしょう。
Forkwell Jobs
Forkwell JobsはITエンジニア採用で業界最大級であり、ダイレクトリクルーティングにより人材採用することが可能です。
採用するに当たって、エンジニア目線で作成されており、企業の現場で実際に使用されている技術や開発環境、採用している開発スタイルについての詳細な情報など、細かく企業の求人情報を確認できるようにしています。
企業側も求人を作成するときに、詳細な点を求人内容に盛り込めるため、より自社にフィットした人材を採用することができ、良い人材を見つけたならスカウト送信をすることで直接採用することも可能です。
ITエンジニアの登録者数も多いため、求人サイトとして利用することができます。
Tech Stars
Tech Starsは、ITエンジニア特化型のダイレクトマッチングサービスです。
多くのエンジニアを保有しており、完全成果報酬とマッチングスピードに特化したダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。
採用の際はきめ細やかなマッチングを実現しており、アプローチから面談までスムーズに行うことができるようにしています。
さらに、リコメンド機能と検索により自社に最適なITエンジニアにリクエスト送信ができるため、採用のミスマッチを防ぐことができ、キャリアサポーターが採用担当者の戦略立案から実務までサポートしてくれるため、企業側の負担を軽減することが可能です。
ITエンジニアの採用の際に的確なサポートを受けることができるため、利用を検討してみましょう。
IT就職チャレンジャー
IT就職チャレンジャーはWebやスマホゲーム業界など、IT業界で働きたい方の転職に役立つ専門転職サイトとして利用できます。
取り扱う求人スタイルは正社員はもちろん、契約社員や派遣社員、アルバイト、インターンなど、幅広く提供しているため、自社のニーズに合わせて採用することが可能です。
求人広告公開プランの場合は求人広告を掲載でき、スキルチャレンジプランはITエンジニアからスキルシートを受信することができるなど、採用活動に合わせてプランを選択することができます。
エンジニア側には充実した転職サポートを実現しているため登録者数も多く、企業側も人材を見つけ出す点で期待することができます。優秀なエンジニアを採用する点で活用を考えてみましょう。
ITエンジニアの採用サービスの利用を考えよう！
ITエンジニアを採用したい場合は、今回紹介したサイトを利用して人材確保してみることができます。
エンジニアの採用は難しい面もありますが、サイトのサポートなどを利用すればスムーズに進められることもあります。
ぜひ、ITエンジニア特化型サービスで採用計画をしてみましょう！
