企業として人材不足を解消するために、採用活動に力を入れているところもあるでしょう。
今では優秀な人材を確保することも難しいため、求人票を出すだけでなく、いろいろなツールを利用することも検討すべきです。
今はツールの種類もたくさんあるため、自社に合ったものを選択する必要があります。
その中でもLinkedlnというツールが気になっている会社もあるでしょう。
そこで今回はLinkedlnの特徴や採用活動でどのように利用できるのか内容をご紹介します。
Linkedlnとは何か？
人材採用としてLinkedlnを利用することができますが「そもそもどのようなツールなのか？」と疑問を抱くこともあるでしょう。
これは「世界中のプロフェッショナルの生産を高めて、より成功させるようにつないでいく」というミッションを掲げる、ビジネス特化型のSNSです。
2003年にシリコンバレーでサービスが開始されており、世界中にサービスを展開していることから、2020年までに登録者数が6億7,500万人と多くの人が利用しています。
世界の200ヵ国以上で利用されていますが、その中でも日本のユーザー数は約230万人ほどと言われています。
あまり、普段の生活で利用する機会はありませんが、人材採用や情報収集などの点でプラットフォームが確立されており、ビジネスとして有効活用することが可能です。
人材採用の新たなツールの方法としてLinkedlnをの利用を考えてみましょう。
Linkedlnの普及率はどうなっているのか？
ビジネスのツールとして利用することができ、世界中に登録者がいますが、日本での普及率はどうなっているのか確認したいでしょう。
Linkedlnは上記でも紹介しましたが、日本では約230万人ほどの人が利用しています。
登録者数としては悪くありませんが、例えばFacebookだとユーザー数は約3,000万人以上、Twitterは約4,500万人以上、LINEは約8,900万人以上が登録をしているため、他のSNSと比較するとまだ利用者が多いわけではありません。
日本の人口と比較すると使用率は約1.6%ほどに止まっているため、まだ全ての人に認知されているわけでもないでしょう。
Linkedlnの普及率が低いのは、一般向けではなくビジネス向けであることです。
人材採用や情報収集で使用するため、Twitterなどと比較すると企業などのビジネスマン以外は利用しにくいです。
また、メインの言語が英語であり、日系企業への参加も少ないのも普及率が低いことにつながっているでしょう。
そのため、普及率を上げるためには多くの人に魅力や利用価値を伝える必要があるでしょう。
求人を探している人がLinkedlnを使用するメリットは何があるのか？
海外でも使用されているツールですが、利用することで「どのようなメリットがあるの？」と疑問を感じることもあるでしょう。
ツールとしてビジネスの点でメリットを知ることができれば、求人を探している転職者も利用しやすくなるでしょう。
以下のメリットを理解しておきましょう。
経歴そのものがプロフィールにできる
利用するメリットとして、経歴そのものをプロフィールにすることが可能です。
自分の名前や今までの実績などをプロフィールとして記載するなら、それが経歴になり世界中の人に見てもらうことができます。
登録ユーザーには企業もたくさんいるため、経歴と希望している内容がマッチしたならスカウトやオファーが来ることもあります。
自分でアピールしなくても企業側から接触してくる可能性があるため、仕事先を探しているなら幅を広げることができるでしょう。
また、企業側としてもビジネス特化型になっているため、利用者全体をターゲットに仕事を広げていくことができ、情報交換や発信をしてアプローチすることも可能です。
経歴として利用することができるのは、転職やフリーランスとして活躍している人にとってもおすすめできます。
プロフィールを閲覧した人がわかる
2つ目のメリットには、プロフィールを閲覧した人が分かるという点です。
ツールとして誰が自分のプロフィールを見たのか足跡機能があるため、どのような人が閲覧してくれたのか自分で確認できます。
足跡機能から、閲覧者のプロフィールを自分が見ることもでき、そこで興味のある人や魅力的な人がいたならコンタクトを取ってみるのことができます。
そこで連絡を取り合うことで求めていた人材として採用することもできれば、ビジネス仲間として関係を築くこともできるでしょう。
もちろん、この機能を利用して、自分が興味のある企業にプロフィールに足跡を付けて、自分に興味を持ってもらうようにアプローチすることも可能です。
足跡機能を利用してうまくアプローチすることができれば、いろいろなアプローチにつながり、企業側も仕事を探している方も円滑なコミュニケーションを取ることができるでしょう。
プライベートとも分けて管理を行える
3つ目のメリットは、仕事とプライベートを分けて管理することができることです。
ツールとしては、ビジネスに関わる人や物事に限定して利用するため、プロフィールに関して過度に気にする必要はありません。
Twitterなどであれば頻繁にプロフィールや写真投稿などを変えるなど気にする部分もあるかもしれませんが、Linkedlnであればビジネスの点で新たな実績や資格などを取得したときに更新する程度で良いので、SNSを扱うのが苦手な人でも利用しやすいです。
また、Facebookなどでプライベートでもビジネスでも利用しているなら、友人とビジネスパートナーが混ざってしまい、投稿内容は誤解されないように気を付ける必要もあり、友人と間違えて内容を誤送信してしまう可能性もあります。
もし、SNsSで連絡を取り合うなら、1つにまとめるよりも分けて管理をしておいた方が楽なので、利用を考えてみるようにしてください。
スキルに習得も行うことができる
4つ目のメリットとして、スキルの習得も行うことができます。
Linkedlnにはオンライン受講システムがあり、そこで自分が興味のある講座を選択してスキルアップすることが可能です。
講座は毎週追加されており、15,000件以上もあるため、自分の隙間時間を利用してどのようにスキルアップを行えるのか確認してみるのも1つの良い情報です。
ビジネスを展開していくことや更なるアプローチを行うときはスキルの質や数が豊富であるほど、大きくアプローチすることができます。
自分の価値を高めることができれば企業への大きなアピールになるため、スキルアップの1つとして利用を考えてみてください。
ただ、このオンライン受講講座は有料となっているため、費用を計算して利用してください。
企業がLinkedlnを利用するメリットとは？
求人を探しているフリーランスや転職者だけでなく、企業も利用するメリットがあります。
メリットを知ることができれば、人材採用する点でより効果的になるでしょう。以下のメリットを確認してください。
採用ブランディングとして活用
企業の人事や採用担当者にとって、どのような人材を求めているのかブランディングすることは大事です。
ブランディングができていなければミスマッチの原因となり、採用の点で後悔してしまうことになるため、重視しておくポイントになります。
Linkedlnでは会社ページで自社がどのような事業や活動をしているのか情報を投稿することができ、常に最新の情報を記載することで登録しているユーザーに魅力をアプローチすることができます。
また、有料になりますがリーダー社員の紹介やブログのコンテンツ、フォトギャラリーや動画なども載せることができるため、企業の活動をより細かくアピールすることが可能です。コンテンツの活用で興味を持ってもらうことができるため、採用活動として利用することができるでしょう。
正確なキャリア情報で人材を探せる
採用する際は正確な情報で人材を探すことを重視するはずです。
不正確であれば人材採用の際にミスマッチが生じやすくなるため、納得のいく活動とはならない場合もあります。
Linkedlnはビジネスに特化したSNSでもあるため、登録する情報はキャリアのみに絞られており、業種や職種、学歴などもプロフィールに書いるいるユーザーが多いので、しっかり自社に合う人材を探せます。
もし、情報が少し信用できなくても、こちらからアプローチして質問することで、相手の経歴が本当なのか嘘なのか確認することができるため、自社に合う人材を探しやすいです。
人材情報はしっかり確認できるため、求めている人を採用できる可能性も高いでしょう。
国籍を問わずにグローバルな人材を採用することができる
Linkedlnは世界中の方がシェアしているツールなので、国籍を問わずに多くの人が利用しています。
世界で6億人以上が使用しているため、日本人以外も国籍を問わずに必要な人材を探すことができます。
企業によっては国内のみではなく海外からも人材を確保したい人もいるでしょう。
例えば、翻訳業務や新たなスキルを習得したいときに、このツールを用いて人材を探すならマッチした人を採用できるかもしれません。
今では国内だけでなく海外でも優秀な人材がいるため、採用候補者を探し出す点で有効な手段となるでしょう。
転職潜在層にも広くリーチできる
Linkedlnを利用するなら、転職潜在層にも幅広く自社の魅力を伝えることができます。
求人情報を掲載して関心を持ったユーザーからの応募を待つこともできますが、有料であるキャリアページを利用するならより、効果的にアプローチすることが可能です。
キャリアページで採用したい人材に合わせてユーザーを絞り込み、その厳選されたユーザーに向けて求人広告の配信やスカウトメールを送信することができます。
つまり、転職を考えている人に向けてツールの機能を用いてアプローチができるので、より幅を広げて人材を採用を行うことが可能です。
転職を考えている人であれば、実績やスキルを持っていることも期待できるため、良い人材を採用できる期待も持てるでしょう。
Linkedlnを利用する際のデメリット
Linkedlnを利用するときはメリットだけでなくデメリットもあります。
しっかりデメリットも把握しておくことで、より効果的に採用活動を行うことができるでしょう。
サイトの作りが地味
ビジネスに特化したツールとして提供されていますが、サイトの作りはやや地味になっています。海外が主体となっているサイトなため、日本とは仕様なども違いがあり、少し慣れるのに時間がかかることも予想されます。
サイト自体は地味でも機能はしっかりされているため、人材採用を行う点で使いこなすことができれば、良い効果を得られる期待はあります。まずはサイトのやり方や特徴を把握することから始めて、どのように使用することができるのか手応えをつかむようにしましょう。
日本人を探すのは難しい
ツールは海外仕様のものであるため、外国の方で登録しているユーザー数は多いです。
ただ、上記でも紹介しましたが、日本では200万人ほどしか登録していないため、日本人での人材採用を行う点では難しい点もあります。
日本人での採用を希望したい場合は登録ユーザーの関係から、外国人でマッチしている人は探し出せても、日本人を見つけ出すのは厳しいこともあります。
人材採用として利用することはできますが、必ず自社とマッチする人が見つかるわけではないことは明記しておきましょう。
英語表記である
外国で作成されたツールということもあり、表記は英語で行われている部分もあります。英語が苦手な方の場合はサイトを使用する点で不便さを感じることもあるため、ビジネス特化型でも使いにくいことも予想されます。
利用するなら言語面で不自由しない程度の英語力を身に付ける必要もあるでしょう。
Linkedlnで採用活動を行ってみよう
Linkedlnはビジネス特化型ツールとして、採用活動するときに利用することができます。
メリットやデメリットはありますが、用途に応じて使用すれば良い人材を探し出すことも可能です。ぜひ、関心があるなら登録して利用を考えてみてください！
