企業の採用サイトは、求職者が会社情報を調べ、エントリーするための重要な手段として、利用されます。
企業規模に関わらず、採用サイトを運用している企業は数多くありますが、たくさんの採用サイトがある中で、一風変わったユニークの企業サイトも存在します。
今回は、ユニークな採用サイトの内容のご紹介と、採用サイトを作る際、閲覧者の印象に残るポイントについてご紹介していきます。
ユニークなサイト３つのパーツに分けてご紹介
一口に「ユニーク」といっても、さまざまな種類のユニークが存在します。
まずは見た目で目を引くデザインがユニーク、二つ目はキャッチコピーがユニーク、続いて内容がバラエティに富んでいてユニークなど、大まかに３つに分類されることが、考えられるでしょう。
ユニークなサイト12選を、３つのパーツに分けてご紹介してきます。
見た目で勝負！デザインがユニークな採用サイト5選
最初に、見た目が斬新で、閲覧者にインパクトを与えるユニークな採用サイトをご紹介します。
・株式会社読売新聞
読売新聞社採用サイト｜この瞬間を、未来に刻む。 (yomiuri.co.jp)
サイトを開いた初めの画面がまず目を引きます。大きく縦書きで書かれたメッセージの背後に、びっしりと並んだ文字の数々は、まるで新聞を読んでいるような感覚になります。
また、写真の人物が一部動いており、資料のページをめくっていたり、文字を書いていたりと、部分的に動いているアニメーションで、リアルな社内の様子を感じさせるつくりになっています。
エントリーを行うには、マイページから登録が必要で、初回ログイン後は、リクナビ2024やキャリタス就活2024と同一のIDとパスワードで、ログインができます。
全体的にあまりカラーを使わず、文字は小さめで、シンプルなデザインとなっています。
・株式会社フェリシモ
2024年度定期採用｜フェリシモ (felissimo.co.jp)
優しくて可愛らしい印象のファッションや生活雑貨を扱う会社の採サイトです。
インデックス付ファイルを思わせる目次ページと、自然や海といったナチュラル感あふれる背景と共に、職場環境や店舗の様子、社員たちの働く様子の写真が数多く並んでいます。
たくさんの写真が、まるでファイルに貼り付けられているかのようなデザインで構成されています。
部署ごとに業務内容について説明が掛かれており、全体的に明るいデザインで、文字は大きく見やすい作りとなっています。
・トゥモローゲート株式会社
トゥモローゲート株式会社 | リクルーティングサイト (tomorrowgate.co.jp)
大阪に拠点を置く企業で、インターネット関連のWEBデザイン、ブランディングやコンサルタント、広告業務などを手掛けています。
採用サイトでは真っ黒な画面から、1文字ずつ「ようこそブラックな企業へ」メッセージが浮かび上がる画面からスタートします。
社員紹介もクイズ形式で、オモテとウラでギャップを見せる仕掛けがあり、閲覧者の興味を引く内容となっています。
ほとんどの画面の背景は黒で文字は白色で、社員の写真もモノクロです。
トゥモローゲートの言うブラックとは、すべての色を混ぜ合わせて出来る色はブラック＝あらゆる個性が集まるという意味を表しています。
採用応募についてはリクナビとマイナビからエントリー出来るようになっており、2023年3月現在、エントリー画面は2023年度になっています。
・株式会社マネーフォワード
採用情報 – 株式会社マネーフォワード (moneyforward.com)
家計簿アプリで有名な株式会社マネーフォアードです。
PMF（個人資産管理サービス）やクラウドサービスの開発および提供をしている企業です。
企業サイト全体が明るく家庭的な雰囲気で、採用ページでは、笑顔の社員が一人一人分かれており、隣の人とハイタッチしたり、笑顔で微笑んだりしているアニメーションになっています。
業務情報データでは、平均有給取得日数や残業時間など、働く環境を、イラストやグラフなどを使い見やすく表しています。
会社の概要や募集要項について、分かりやすく簡潔にまとめた資料をサイトの最後に掲載しており、エントリーを考えている人が、まず参考にしたい資料になっています。
・株式会社エムハンド
株式会社エムハンド｜RECRUITING SITE. (m-hand.co.jp)
WEBサイト制作・開発、WEBマーケティング、保守などのサービスを行っている企業で、東京、大阪、京都に拠点を持っています。
企業名のエムハンドは、社長の名前「山手」の英語読みした“Mountain Hand”省略し、「M-Hand」となったところから来ています。
採用サイトは、人の顔をパーツごとに張り付けたようなデザインから始まり、目を引きます。募集ページはパステルカラーを用いた優しい雰囲気で、主にデザイナーやエンジニアなどを募集しています。
キャッチコピーがユニークな採用サイト4選
次に、心に響くキャッチコピーが、ユニークな採用サイトをご紹介します。
・株式会社アールイコール
アールイコール採用サイト｜総合リユース企業 (r-equal.com)
赤い画面表示と共に、「その野心買い取ります」というキャッチフレーズが印象的で、目を引くサイトです。
中古品のリサイクル、リユース事業を行っており、自宅は店舗へ直接職員が出向く“出張買い取り”とショッピングモールや商店街などの催事場で鑑定を行う“催事買い取り”を行っています。
カーソルを動かすと、鑑定士が使うルーペで拡大したように、文字が拡大され、文字の中に英語の文字で持続可能な開発目標を表す“SDGs”や、信用などを表す“Belief”などの文字が浮かび上がる仕掛けが、とても印象的です。
・凸版印刷株式会社
1900年創業の歴史ある印刷会社です。
蓄積された長年の印刷技術を活かし、パッケージ印刷や建築材、ディスプレイや半導体関連など、幅広い事業を展開しています。
さまざまな形や色をした“凸”の文字が背景画面の中で動き回り、「可能性を絞るには早すぎる」というキャッチフレーズが中央に表示されます。
エントリーは24年卒を受け付けており、エントリーを行うには、登録を行います。
またマイナビＩＤを使ってエントリーすることも可能です。
・株式会社ＡＤＫホールディングス
株式会社ＡＤＫホールディングスの採用サイトとは、「♯全員がチャレンジャー」というキャッチフレーズと共に、社員の写真と吹き出しが画面いっぱいに埋め尽くされるという、個性的なトップページから始まります。
業務内容は、大手広告代理業務で、お菓子のＣＭやアニメなどのクリエイティブ開発や、宣伝プロモーション、マーケティング事業などを行っています。
募集は２つのコースに分かれており、エントリーシートには、採用フローが分かりやすく記載され、社員紹介やＯＧ＆ＯＢ訪問申請ボタンが用意されています。
・株式会社東急エージェンシー
Message – 東急エージェンシー2023年採用サイト (recruit-tokyu-agc.co.jp)
トップページは、画面から閲覧者を力強く見つめる“目”からスタートする採用サイトです。
キャッチフレーズは、“前から目線”で、業務内容は、ビジネスデザインやメディア、ＣＲＭ（顧客管理システム）などを手掛けている広告業務です。
募集要項には、新卒採用とは別に、留年採用募集も設けており、身分についても新卒採用と同様正社員となっています。
また、“留学、学問、企業”など、自身がチャレンジしたい事を成し遂げてから1年後に入社出来る“留年パスポート”制度も設けています。
内容がユニークな採用サイト3選
最後に、内容がユニークな採用サイトについてご紹介致します。
・株式会社ニトムズ
あなたとくっつきたい。｜株式会社ニトムズ 採用情報2024 (nitoms.jp)
社名を聞いてもピンと来なくても、掃除で使う“コロコロ”と聞けばピンとくる方も多いのではないでしょうか。
長年研究開発されてきた粘着技術を元に、文房具や掃除用具などの日用品から、医療衛生品、自動車マテリアルとして利用されています。
トップページには、コロコロが描かれており、コロコロを持つ手の部分にカーソルを持ってきて動かすと“あなたとくっつきたい”というキャッチフレーズが現れるユニークな仕組みになっています。
・株式会社電通
電通 新卒採用サイト｜DENTSU INC. RECRUITING 2024
株式会社電通は、言わずと知れた日本最大級の広告代理店です。トップページでは人々（中には動物も）が、不思議な扉や窓へ向かって進もうとしています。
キャッチフレーズは“君はどんな先駆者になる？”で、誰も見たことのない景色を目指して、歩き出そうというメッセージを伝えています。
ユニークなのは、先輩社員たちの声として、北海道から沖縄までの日本全国のみならず、海外で活躍する社員まで、幅広い先輩社員の声を上げており、大手企業ならではの規模と言えるでしょう。
・株式会社カヤック
株式会社カヤックと言うより、“面白法人カヤック”という名前の方がピンとくる方も多いのではないか思わせてしまうほど、数多くのユニークな採用方法を取り入れている企業です。
事業内容は、SNS・WEBプロモーション、イベント企画やブランディングの他、自社ゲーム開発やクリエーター派遣業務などを展開しています。
ゲームの上手さで採用を出す“いちゲー採用”や、検索ワードで応募できる“エゴサーチ採用”など、バラエティに富んだ採用方法を取り入れています。
ユニークなのは採用方法だけではなく、給与の手当がサイコロで決まる“サイコロ給与”や、実質給与の支払いがあるわけではないですが、社員同士が気の利いた言葉を送り合う“スマイル給”といった、ユニークで面白い制度を取り入れています。
ユニークな採用サイトを作るときの注意点
これまで、ユニークな採用サイトの例について、ご紹介してきました。
採用サイトをユニークなものにすると、閲覧者の印象に残りやすく、他社との差別化を図ることが出来ます。
ただし、あまり個性的なものや凝ったものしてしまうと、会社の意図が伝わりにくくなってしまうので、デザインやキャッチコピーなどは、十分注意が必要です。
どのように作って良いのか分からない場合は、ギャラリーサイトを参照にしたり、ユニークな採用サイトを参考にしたりしてみましょう。
また、企業が運営する公式サイトは、正確さが非常に重要です。
エントリー開始日や締め切り日の掲載などは、すみやかに行うように気を付けましょう。
まとめ
今回は、ユニークな企業の採用サイトのご紹介と印象に残るポイント、サイトを作る際注意点についてご紹介してきました。
ユニークな企業といっても、さまざまなユニークの種類があり、業務内容や社風が十分伝わりやすい内容にしましょう。
また更新はこまめに行い、常に最新で正確な情報を流すことが重要です。
採用サイトを就活生や中途採用者に見てもらえない、採用サイトの作り方が分からないという会社の方は、この記事を読んで参考にしてみて下さい。
