企業の中には中途採用をして人材を確保したいこともあるでしょう。
中途採用は即戦力の人材を獲得することができるなど、企業側のメリットも大きいため、前向きに検討することが可能です。
ただ、中途採用を行う際は、求人情報を掲載する必要があり、どのような機関を利用すべきなのか知っておきたいでしょう。
今では、いろいろなサービス業者が多いため、自社側に合うものが成果を期待できる機関の利用が大事です。
企業の中途採用におすすめできるサービスや特徴、ポイントなどについて紹介しましょう。
中途採用に利用できるサービスとは？
企業で中途採用を考えているなら、どのようなサービスを活用して人材を集めることができるのか確認したいでしょう。
企業として中途採用を利用するためには、以下のようなサービスを利用することができるため、紹介しましょう。
中途採用サイト(転職エージェント)
中途採用するときは、中途採用サイトを利用することができます。
これは、転職エージェントと言われることもあり、求人情報を直接求人者に公開するのではなく、中途採用ツールに登録して求人内容に沿った応募者を選別してもらうことができます。
中途採用の場合は業種や業界に絞った募集を行って、ニーズにマッチした人材を得たいはずです。
中途採用ツールで必要な条件を設定しておくなら、応募者は全員企業のニーズに対応しているため、採用もスムーズに進めることを期待できます。
さらに、応募者との二次面接のスケジュール管理なども行えるため、計画も行いやすいです。効果的な採用活動にするため、利用を検討してみることができます。
ダイレクトリクルーティング
ダイレクトリクルーティングは、企業側が求める人材に対して直接口説くことです。求人広告を出して応募者を待つと言う方法ではなく、企業側が自らターゲットとなる人材に対してアプローチする方法になります。
ダイレクトリクルーティングを実施することで直接スカウトすることになるため、ピンポイントでスピーディーなアプローチをすることが可能です。
企業が自ら行動するため、より密接にコミュニケーションを取ることができ、企業側はアピールしたい自社のポイントを直接提示することができるため、ミスマッチを減らすこともできます。
その分、長期化する場合もありますが、ダイレクトリクルーティングを利用することも考えてみましょう。
スカウトサービス
スカウトサービスは、Web上に登録された候補人材の経歴やスキルを確認して、企業や人材派遣会社がスカウトメッセージを送信することができるサービスです。
スカウトサービスは転職サイトや人材紹介が保有するデータベースを活用することで、求職者の職務経歴を細かく確認することができるため、企業側の条件にマッチした人材を獲得しやすいです。
スカウトすることで相手も前向きに転職を考えてくれるため採用率を上げることができ、またミスマッチも防ぐことが可能です。
優遇条件を出すことで、競合他社との差別化も図ることができ、自社とマッチした人材を採用して経営を向上させることが期待できるでしょう。
上記で紹介したダイレクトリクルーティングと似ていますが、多数の方にスカウトできるなど特徴に少し違いがあります。
中途採用サービスの選び方とは？
中途採用サービスを利用するときは、選び方についても確認しておくべきです。
中途採用サービスの選び方を確認しておくことで、自社に合ったサービスにより効果を期待することができます。
選び方のポイントは以下をご覧ください。
スピーディーに見つけられるか
中途採用サービスを利用するときは、スピーディーに人材を見つけられるのか確認すべきです。
中途採用の場合は、緊急でマッチした人材を探している場合もあるでしょう。
そのため、できるだけ早くニーズを満たした人材を見つけられるようサポートしてくれるのか確認すべきです。
採用サービスによってスケジュール管理や人材へのアプローチ方法などは違いがあるため、全て同じと言うわけではありません。
また実績も確認することで、早く人材を見つけるのが得意なのかも判断することが可能です。
業種や業界によって採用スピードが変わることもあるため、しっかり確認して選択するようにしましょう。
専門性の高い人材が登録されているか
中途採用サービスを利用するときは、専門性の高い人材が登録されているのかも確認すべきです。
中途採用の場合は、専門的なスキルを持った人材の採用を考えている企業もあるでしょう。
採用サービスによっては業界専門で人材を確保しているサイト、また高度なスキルを持った人が多く登録されているところもあります。
ピンポイントで専門的な人材を確保したいなら、採用サービスの登録者層などを確認することでマッチしているのか確認できます。
この点も押さえて選ぶようにしましょう。
おすすめの中途採用サービスを紹介
中途採用サービスを利用するときは、どのようなサイトを活用することができるのか知っておきたいでしょう。
中途採用サービスもたくさんあるため、特徴やポイントを把握して自社に合ったものを選択する必要があります。
おすすめの中途採用サービスを紹介しましょう。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、キャリアアップを目指す向上心の高い20～30代の登録者が多いです。
各業界の実務経験者も多数在籍しているため、各企業に合わせたエキスパートを見つけることも期待できます。
特に営業やIT業種、管理部門職種において企業の活躍を見込むことができます。
また、サポートしてくれる専門スタッフは豊富な知識を有しており、的確なサポートにより円滑に採用することができるように取り計らってくれます。
広告料は0円の完全成功報酬型を実現しており、マイナビグループ全体の採用リソースを利用することができるため、効率的に求めている人材を見つけることが期待できるでしょう。
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DODAエージェントサービス
DODAエージェントサービスは、人材紹介を行っている会社です。
若手から中堅層まで幅広い年代の登録者がおり、自社の用途に合う年齢の求職者を見つけることができます。
また、専門性の高い人材もたくさん登録されているため、自社の要望に沿った人材を見つけることもできるでしょう。
アプローチ範囲が広く、訴求性の高い求人広告を作成することができるため、アプローチも最大限行うことができます。
さらに、採用した人材が短期間で退職した場合は一部返却制度もあるため、保証という点でも安心できる部分があります。
採用課題に合わせてサービスラインナップを選ぶこともできるため、中途採用を考えているなら、DODAエージェントの利用も検討できるでしょう。
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MUSUBU +
MUSUBU＋は月額3万円から利用することができる採用コンサルティングツールです。企業の用法に合わせて適切なTMP設計を行い、コンサルティングの知識と経験、成功ノウハウを提供して人材採用を進めていきます。
プロの採用担当者がサポートしてくれるため、自分の採用活動で分からない部分や悩んでいるところがあるなら、相談して方向性を決定していくことが可能です。
また、独自のテンプレートを提供しているため、自社採用サイトを作成して求職者を募ることもできます。
求人票の掲載件数に応じてライトプラン、スタンダード、エンタプライズとプラン分けされていますが、どのプランでも手厚いサポートを受けることが可能であり、自社の要望を満たす採用活動に繋げることが可能です。
内容を確認して中途採用につなげるようにしてみましょう。
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ダイレクトリクルーティングでおすすめのサイト
中途採用をするときにダイレクトリクルーティングを活用したいなら、どの業者を利用すべき何か知っておきたいでしょう。
たくさんの業者がサービスを提供していますが、その中でおすすめがあるので紹介しましょう。
ミイダス
MIDASはダイレクトリクルーティングに特化した転職サイトです。
求職者の場合は掲載企業もたくさんありるため、自分の関心ある企業への転職を前向きに検討することができます。
企業側にとっては人材に直接スカウトすることができ、自動オファー送信機能を利用することにより、選考短縮をすることもできます。
担当者が付くのでサポートを依頼することもでき、人材採用の点で大きな支援を受けることも可能です。
また、掲載期間屋採用人数に関しては制限も無いため、自社の計画に合わせて支援を期待することができます。
ダイレクトリクルーティングサービスとして適切なアプローチをすることができるため、利用を考えてみましょう。
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リクナビNEXT
リクナビNEXTは、大手人材紹介サービスであるリクナビが運営しています。
企業側は求人者が登録した経歴などをもとにして直接オファーを送ることができるため、自社の要望に合う人材を見つけたならアプローチすることが可能です。
リクナビ自体が知名度も高く、中小企業への転職にも強いため、どの規模の企業でも中途採用の面で人材確保できる可能性が高いです。
利用料金は掲載期間や標準順位、求人の情報量に応じて価格が異なります。
成功報酬ではないため、自社の費用に合わせて採用活動をすることができるでしょう。
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おすすめのスカウトサービス
中途採用をするときにスカウトサービスを活用するなら、どこを利用すべきか悩むこともあるでしょう。
数あるスカウトサービスの中でも特におすすめできる業者があるため、それぞれ特徴も押さえて紹介しましょう。
Re就活
Re就活は20代専用の転職サイトになっており、第二新卒などの若手人材に特化しています。サイト内では詳細な検索を行うことができるようになっており、企業から求職者を直接スカウトすることも可能です。
プランでは、50通からスカウトメールを送信することができるようになっており、ライトプランだと35万円の料金設定です。
求職者からコンタクトが来ればスマホでWeb面談をできるようになっているため、採用活動をスムーズに進めていくこともできます。
若手の人材を採用したい企業は利用を検討してみましょう。
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Paiza
パイザはスキルチェックで、プログラミング診断を行うことができます。
プログラミング診断では、求職者のスキルがどの程度なのか把握することができ、自社の要望に沿っているのかデータから確認することが可能です。
スカウトメールは毎週100通送ることができ、成功報酬制度なので費用が変わります。
スカウトメールで相手から反応がくれば面接から対応することもできるため、スピーディーに採用活動を行うことが可能です。
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ビズリーチ
ビズリーチはハイクラス人材を登録しているサイトであり、会員数は100万人を超えているため、要望に沿う人材を見つけ出しやすいです。
データベース上から検索して気になる人に直接スカウトメールを送信して、アプローチすることができるため、採用活動を順調に進めていくことができます。
プラン期間は半年ほどあり、スカウト通数は400通からになっているため、多くの人にアプローチして大量採用することも可能です。
登録者数の多さから即戦力を見つやすいため、利用を検討してみることができるでしょう。
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中途採用サービスを利用してみよう
中途採用サービスを利用するなら、即戦力など自社の要望に沿った人材を見つけやすいです。
即戦力の人材を見つけ出すことができるため、もし効果的に人材採用したいなら、積極的に利用を検討すべきです。
各サービスにより特徴などに違いもあるため、まずは問い合わせなどで詳細な内容を確認するようにしましょう。
